Vai trò nguồn nhân lực trong sự phát triển của ngành y tế
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về tăng cường công tác làm việc bảo vệ, chăm nom và nâng cao sức khỏe thể chất nhân dân trong tình hình mới ( Nghị quyết số 20 – NQ / TW, ngày 25 tháng 10 năm 2017 ) xác lập tiềm năng tổng quát : Nâng cao sức khoẻ cả về sức khỏe thể chất và niềm tin, tầm vóc, tuổi thọ, chất lượng đời sống của người Nước Ta. Xây dựng mạng lưới hệ thống y tế công minh, chất lượng, hiệu suất cao và hội nhập quốc tế. Phát triển nền y học khoa học, dân tộc bản địa và đại chúng. Bảo đảm mọi người dân đều được quản trị, chăm nom sức khoẻ. Để thực thi tiềm năng đó, cần thiết kế xây dựng mạng lưới hệ thống mạng lưới y tế rộng rãi, gần dân ; được chỉ huy thống nhất, xuyên suốt về trình độ, nhiệm vụ theo ngành từ Trung ương tới địa phương trong khoanh vùng phạm vi cả nước, đồng thời bảo vệ sự chỉ huy, chỉ huy của cấp uỷ, chính quyền sở tại địa phương. Đồng thời, cần kiến thiết xây dựng đội ngũ cán bộ y tế ” Thầy thuốc phải như mẹ hiền “, có năng lượng trình độ vững vàng, tiếp cận trình độ quốc tế. Nâng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu trong chuỗi sản xuất, đáp ứng dược phẩm, dịch vụ y tế .
.jpg)
Đồng chí Vũ Mạnh Dương – Giám đốc Sở Y tế kiểm tra công tác làm việc y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnhNguồn nhân lực, đặc biệt quan trọng là nhân lực y tế luôn có vai trò quan trọng, quyết định hành động đến việc thành công xuất sắc hay thất bại trong công tác làm việc chăm nom sức khỏe thể chất hội đồng. Bởi một trong những yếu tố quyết định hành động đến vai trò của Nhà nước so với quản trị tăng trưởng y tế là đội ngũ nhân lực. Nguồn nhân lực y tế có đủ năng lượng, trình độ, nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức … có vai trò quan trọng dẫn đến thành công xuất sắc hay thất bại trong việc nhà nước thực thi vai trò chủ yếu của mình so với công tác làm việc chăm nom sức khỏe thể chất hội đồng. Các chủ trương của nhà nước trong nghành nghề dịch vụ y tế có phân phối được nhu yếu của thực tiễn hay không, việc triển khai những chủ trương ấy có hiệu suất cao hay không, có phát huy được công dụng hay không … nhờ vào vào năng lượng, phẩm chất, đạo đức của nguồn nhân lực y tế .Mặt khác, nhu yếu về thầy thuốc và cán bộ thuộc nhiều trình độ khác nhau cũng đang yên cầu phải đào tạo bác sĩ, dược sĩ, y tá, hộ lý với số lượng ngày càng nhiều, chất lượng ngày càng cao, cơ cấu tổ chức hài hòa và hợp lý, chớp lấy những kiến thức và kỹ năng y học tân tiến, giỏi thực hành thực tế, có y đức tốt … Trong thiết kế xây dựng đội ngũ cán bộ y tế nhằm mục đích phân phối ngày càng tốt hơn cho công tác làm việc chăm nom sức khỏe thể chất hội đồng, yên cầu Nhà nước phải có chủ trương thích hợp, bộc lộ ở tổng thể những khâu từ tuyển chọn, đào tạo, đãi ngộ và tôn vinh …
Kết quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh đến năm 2020
Nhận thức rõ vai trò của nguồn nhân lực y tế so với công tác làm việc chăm nom sức khỏe thể chất nhân dân, ngành y tế tỉnh có rất nhiều giải pháp nhằm mục đích nâng cao số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực trong nghành nghề dịch vụ y tế và đã đạt được 1 số ít hiệu quả đáng kể, đơn cử :Hiện tại, tổng số công chức, viên chức, lao động toàn ngành Y tế là 4.258 người, trong đó có 2.219 nữ ( tỷ suất 52,1 % ), tăng 522 người so với năm năm nay ( số liệu thống kê tại thời gian ngày 30/6/2016 ) .Cơ cấu, chất lượng nhân lực toàn ngành Y tế có sự đổi khác rõ ràng theo khunh hướng tăng trưởng, tỷ suất cán bộ y tế có trình độ trình độ cao ( tiến sỹ, thạc sĩ, bác sĩ nội trú, chuyên khoa II, chuyên khoa I ), tỷ suất cán bộ chỉ huy, quản trị đương chức và trong quy hoạch được đào tạo, tu dưỡng về lý luận chính trị, quản trị nhà nước tăng nhanh trong tiến trình năm nay – 2020 .Các chỉ số cơ bản về đào tạo, tăng trưởng nhân lực y tế có sự tăng trưởng, đặc biệt quan trọng là 1 số ít chỉ số cơ bản : tỷ suất % bác sĩ tăng từ 21 % ( năm 2017 ) lên 22,1 % ( năm 2020 ) ; tỷ suất % cán bộ y tế có trình độ sau đại học / tổng số cán bộ y tế có trình độ ĐH trở lên tăng từ 39,59 % ( năm 2017 ) lên 49,71 % ( năm 2020 ) ; tỷ suất % bác sĩ có trình độ sau đại học / tổng số bác sĩ tăng từ 26,33 % ( năm 2017 ) lên 33,48 % ( năm 2020 ) ; tỷ suất % bác sĩ có trình độ tiến sỹ / chuyên khoa II / tổng số bác sĩ tăng từ 3,31 % ( năm 2017 ) lên 6,16 % ( năm 2020 ) : Tăng cường đào tạo chuẩn hóa trình độ cao đẳng, đào tạo ĐH, sau đại học và đào tạo nâng cao với nhiều hình thức : tập trung chuyên sâu, vừa làm vừa học. Từ năm năm nay – 2020 đào tạo được 604 cán bộ ; Cử hàng trăm lượt cán bộ đi đào tạo liên tục nâng cao trình độ, đào tạo những gói kỹ thuật / kỹ thuật sâu xa, đào tạo mũi nhọn cho cán bộ y tế trải qua những Đề án 1816, Đề án Bệnh viện vệ tinh, đặc biệt quan trọng là Dự án NORRED, đào tạo chăm nom sức khỏe thể chất khởi đầu theo nguyên tắc y học mái ấm gia đình …
Kỹ thuật Nạo VA và cắt Amidam bằng chiêu thức plasma tại Bệnh viện Sản Nhi tỉnhBên cạnh đó, có sự chênh lệch về những chỉ số cơ bản về đào tạo, tăng trưởng nhân lực y tế của những đơn vị chức năng sự nghiệp y tế đến hết năm 2020, khối những TT tuyến huyện có những tỷ suất thấp nhất, sau đó là đến khối những TT tuyến tỉnh và khối những bệnh viện tuyến tỉnh, huyện
Nguyên nhân đạt được kết quả trên
Xem thêm: Người ‘dò đường’ cho y học gia đình
Ngành Y tế luôn nhận được sự chăm sóc sâu xa tạo điều kiện kèm theo thuận tiện của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, sự phối hợp của những Sở, ngành có tương quan về mọi mặt, trong đó có nghành nghề dịch vụ về quản trị nhân lực nói chung và nhân lực y tế nói riêng ; cạnh bên đó tác động ảnh hưởng hiệu suất cao, tích cực của những biến hóa trong chính sách, chủ trương ( tuyển dụng lôi cuốn ; đào tạo bác sĩ, dược sĩ theo địa chỉ sử dụng ; đào tạo tu dưỡng công chức, viên chức ) cùng với sự nỗ lực của Sở Y tế, những đơn vị chức năng thường trực cùng toàn thể đội ngũ công chức, viên chức ngành Y tế đã góp thêm phần vào sự tăng trưởng nhanh về số lượng, biến hóa về cơ cấu tổ chức và nâng cao chất lượng nhân lực y tế trong tiến trình năm nay – 2020 .Để bảo vệ nhân sự cán bộ y tế hoạt động giải trí, trong thời hạn qua, ngành Y tế đã có nhiều giải pháp để tuyển dụng và phân công viên chức y tế tương thích với từng tuyến, từng cơ sở khám, chữa bệnhĐặc biệt, ngành Y tế triển khai tốt chủ trương lôi cuốn bác sĩ về công tác làm việc tại những trạm y tế xã, phường, thị xã. Ngoài ra, để góp vốn đầu tư, tăng trưởng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Sở Y tế đã cử nhiều cán bộ, nhân viên cấp dưới y tế tham gia những lớp đào tạo bác sĩ hệ liên thông, đào tạo theo địa chỉ, đào tạo theo nhu yếu của tỉnh ở những Trường Đại học Y, Dược. Qua những năm đào tạo, số lượng cán bộ y tế có trình độ ĐH và sau đại học tăng lên .Bên cạnh đó, ngành Y tế đã đa dạng hóa những hình thức đào tạo, nâng cao năng lượng của những cơ sở đào tạo cán bộ y tế, nhằm mục đích cung ứng kịp thời nguồn nhân lực y tế đang thiếu vắng ở những đơn vị chức năng y tế. Thực hiện những chủ trương đãi ngộ, trọng dụng nhân tài, để tìm nguồn và tạo nguồn nhân lực chất lượng cao .Giáo dục đào tạo nâng cao ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và niềm tin thái độ Giao hàng của cán bộ y tế ; tạo sự chuyển biến nhận thức, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của người thầy thuốc, vì người bệnh mà Giao hàng. Đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, tạo môi trường tự nhiên thao tác và điều kiện kèm theo thuận tiện cho đội ngũ cán bộ y tế triển khai tốt trách nhiệm, phát huy được năng lực trình độ nhiệm vụ. Ngành Y tế sẽ triển khai chủ trương lôi cuốn, khuyễn mãi thêm, góp vốn đầu tư kinh phí đầu tư đào tạo cho cán bộ y tế về công tác làm việc tại tỉnh .Ngoài ra, yếu tố cải cách tiền lương, tăng thu nhập cho nhân lực y tế công cũng là giải pháp vững chắc, để hạn chế trình trạng dịch chuyển nhân lực y tế và nâng cao chất lượng Giao hàng người bệnh. Thực hiện xã hội hoá về y tế, giao quyền tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về thực thi trách nhiệm, tổ chức triển khai cỗ máy và biên chế so với đơn vị chức năng sự nghiệp y tế công lập tương thích với Nghị định 43/2006 / NĐ-CP ngày 25/4/2006 của nhà nước .
Một số khó khăn, tồn tạitrong phát triển nguồn nhân lực y tế
Mặc dù Nhà nước đã có nhiều chủ trương và tạo ra những biến hóa tích cực trong việc tăng số lượng nguồn nhân lực y tế, nhưng trên trong thực tiễn, ngành y tế tỉnh vẫn còn gặp nhiều khó khăn vất vả trong tăng trưởng nguồn nhân lực, đó là :Về chính sách, chủ trương : Chính sách lôi cuốn theo Nghị định 140 / 2017 / NĐ-CP ngày 05/12/2017 của nhà nước về chủ trương lôi cuốn, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ rất khó để vận dụng, thực thi được trên thực tiễn so với chuyên ngành Y tế, nhất là lôi cuốn bác sĩ, dược sĩ ; Chính sách đền bù ngân sách đào tạo theo Nghị định số 101 / 2017 / NĐ-CP ngày 01/9/2017 về đào tạo, tu dưỡng cán bộ, công chức, viên chức pháp luật những chế tài giải quyết và xử lý còn quá nhẹ, không thỏa đáng, không tạo được chính sách can đảm và mạnh mẽ để giữ chân so với nhân lực có chất lượng cao nhất là bác sĩ ( quá trình năm nay – 2020 có 25 bác sĩ sau khi được cử đi đào tạo đã xin thôi việc hoặc chuyển công tác làm việc ra ngoại tỉnh ) .Về số lượng, cơ cấu tổ chức, chất lượng nhân lực : Số lượng biên chế công chức được giao tại 02 Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm và Chi cục Dân số – Kế hoạch hóa mái ấm gia đình thấp hơn so với nhu yếu trong thực tiễn ; Công tác đào tạo, nâng cao trình độ trình độ đã có nhiều nỗ lực và tăng trưởng trong quy trình tiến độ vừa mới qua, tuy nhiên tỷ suất cán bộ y tế trình độ sau đại học nói chung, trình độ chuyên khoa cấp II / Tiến sĩ còn thấp, nhất là những TT y tế tuyến huyện ; còn có đơn vị chức năng tỷ suất chuyên khoa cấp II / Tiến sĩ còn thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn chấm điểm xếp hạng đơn vị chức năng ; Cơ cấu, chất lượng nhân lực TT y tế tuyến huyện còn nhiều hạn chế : tỷ suất % bác sĩ / tổng số viên chức, lao động và tỷ suất cán bộ trình độ ĐH, sau đại học còn thấp ; tỷ suất % trạm y tế có bác sĩ biên chế tại trạm đạt 81,12 % nhưng không vững chắc do ước tính quá trình 2021 – 2030 sẽ có 76 bác sĩ tuyến xã sẽ nghỉ hưu, trong khi nguồn nhân lực bác sĩ bổ trợ cho trạm y tế rất thấp ( quá trình năm nay – 2020 chỉ cử đào tạo được 05 bác sĩ đa khoa trạm y tế xã, việc tuyển dụng mới bác sĩ về công tác làm việc tại xã gần như là không hề ) ; Số lượng nhân lực di dời lớn, nhất là bác sĩ sau khi được tuyển dụng hoặc cử đi đào tạo xin thôi việc hoặc chuyển công tác làm việc tỉnh ngoài hoặc để đi thao tác tại những cơ sở y tế tư nhân .Có thể thấy, với sự chăm sóc đặc biệt quan trọng của những cấp, ngành, sự nỗ lực, cố gắng nỗ lực của chính những cán bộ, nhân viên cấp dưới y tế, chất lượng khám, chữa bệnh ở những cơ sở y tế trên địa phận tỉnh đã có những văn minh rõ ràng. Các bệnh viện, TT y tế hàng năm đều tiến hành nhiều kỹ thuật mới, những dịch vụ kỹ thuật nâng cao, dữ thế chủ động trong công tác làm việc ứng phó với những dịch bệnh mới phát sinh … Chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên cấp dưới ngành Y tế liên tục được nâng cao về mọi mặt, thực sự là những thầy thuốc ở tuyến đầu trong công tác làm việc phòng, chống dịch bệnh, chăm nom sức khoẻ nhân dân .
Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực thời gian tới
Giai đoạn 2021-2025, với mục tiêu tăng cường đào tạo, phát triển nhân lực y tế đủ về số lượng, phù hợp về chủng loại, cơ cấu và không ngừng nâng cao về chất lượng; đồng thời quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của từng đơn vị trực thuộc và của toàn ngành Y tế. Ngành y tê tiếp tục tuyển dụng, thu hút đủ số lượng, phù hợp về chủng loại, cơ cấu nhân lực y tế theo Đề án vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của từng đơn vị trực thuộc và của toàn ngành Y tế; Tăng cường đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ y tế, nhất là đội ngũ bác sĩ nhằm không ngừng nâng cao chất lượng nhân lực y tế
Như vậy để có nguồn nhân lực y tế cung ứng nhu yếu chăm nom, bảo vệ sức khỏe thể chất nhân dân phải có giải pháp đồng nhất : Vừa đào tạo, lôi cuốn, đãi ngộ, vừa góp vốn đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật rất đầy đủ, đồng thời phải có chủ trương viện phí tương thích và phải quan hệ hợp tác tốt với tuyến trên, tranh thủ sự trợ giúp của những đơn vị chức năng chuyên khoa đầu ngành. / .
Nguyễn Minh – Trung tâm KSBT
Source: https://suthatmatlong.com
Category: Chuyện 5 châu
